最赞2016国考报考指南:不看就属于瞎报!

公务员考试申论好词好句2019-10-04 12:21:40

公益讲座 频道号:370481

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  内容:2016国考申论如何考高分

  时间:今晚19:30-22:00

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史上招录人数最多的一次公务员考试就这么来了。经济形势不容乐观,就业率的新低,逼得国考也得意思一下了。但是别高兴的太早,如果水哥没有估计错误的话,今年的报考人数会是一个历史新高(我们共同见证吧~)。

职位表出的时间实在尴尬,可见范围内的周末都要被占用了,只能连夜赶稿,十月能不能不要这么忙活。。。


所谓考得好不如报得好,那么该如何选报职位呢?以下是干货部分。


首先,要学会使用表格的自动筛选功能(不会就问同学吧)。


其次,要考虑自己选择职位的标准:


一、好职位的标准

报考之前必须明确的一个问题“我究竟想要啥?”按照需求来分主要以下三类。


类型一:别管是啥职位,能考上就行。

怀此目的的孩子需要的就是一个足够分低的岗位,这种岗位有一个特性,那就是都在鸟不拉屎的地区(没有区域歧视的意思哈)。而就算在鸟不拉屎的区域各部门之间也是存在分数鄙视链的,大概是这个样子的

海关系统>国税系统>银、证、保监会>检疫系统>边检系统>统计系统>气象系统>监狱系统>铁路公安系统(监狱系统国考只有司法部直属的燕城监狱)

其实现在问题就很简单了,结合自己的专业,从鄙视链的底端选取职位,想考不上都难(两科总成绩在90-105之间)。这里多说一句,筛选职位表的时候从单位名称开始筛选是最快的。


具体职位怎么选就不解释了,我画了张图发给你们,自己体会一下吧。


类型二:必须离家近其他无所谓。

这部分同志要从筛选方式也是从单位名称开始,只不过重点关注的应该是地区,然后再依次筛选基层工作经验、政治面貌、学历。。。这部分考生经常碰到的问题是,在自己心仪的城市同时有几个职位可以选,如何选出一个最好考的呢?


职位按照招考比例来说有5个类别,从好考到不好考的排序依次是这样的:

入门级:招1个以上,招考比例高于1:100

进阶级:招1个以上,招考比例在1:100-1:500之间

大师级:招1个,招考比例在高于1:200

地狱级:招1个以上,招考比例低于1:500

灭门级:招1个,招考比例低于1:500

我相信只要你没有自虐倾向,肯定会喜欢入门级的职位,但是入门级的职位之所以会形成这样的招考比例必然是因为这个职位的硬性条件要求比较高,所以能报的人没有几个,能摊上这样职位的孩子上辈子都可能是折翼的天使。

如2015年这个职位0501234001 ,黑龙江测绘地理信息局,限地理信息系统 、限本科,5年工作经验其中至少3年测绘工作经验,限党员,典型的入门级。

最常见的纠结在于进阶级和大师级之间,比如有这两个职位:

1审计署驻昆明特派员办事处

'0601253002

2

会计学、审计学、财务管理、硕士

2审计署驻昆明特派员办事处

'0601253003

1

会计学、审计学、财务管理、学士

看要求就大体能够知道,职位1报名人数会多于职位2,比如职位1报名了500人,而职位2报名了100人。那么从概率上来说,考上职位1的概率为1:250,考上职位2的概率为1:100。那么该怎么选择?

这种情况下,应该选择看上去概率比较低的职位1!原因在于个体对考试的影响因素不一样。只招1个人的岗位,如果出现一个大神级的人物(比如水哥这样的),那么你就彻底没戏了。但是如果岗位招2个人,那么这种异常的个体对你的影响就很低了,并且按照1:3进面试的比例来算,你还是很有胜算的。

有的同学会有疑问,大神级的考生在人群中也是有比例的啊,报的人多大神也多。对于这个问题要考虑一下作为大神的心态,大神会对一个限制区域的很普通的职位感兴趣吗?大神多集中在地狱级和灭门级两种职位中(下文会说)。所以你选的岗位来2位以上大神的概率微乎其微。

再说一下不到万不得已千万别碰的地狱级职位和灭门级职位,地狱级职位有两个特点,招的多、门槛低。所以不管是什么样的选手都想来搏一下运气。这些选手里面当然也有怀抱远大理想,要去好地方、好单位的孩子。所以这类岗位的分数都是很可怕的。例如2015年南京海关总分124没有入围面试,2015广州海关总分132排名第20.所以各位亲,掂量一下自己的分数咯。

至于灭门级,这类职位必然是好职位,且要求低。比如国家民宗局、中央发改委价格司什么的,报考这类职位的大都是武装到牙齿那种考生,目的就是为了通过国考光宗耀祖,高手的火拼塑造了最高录取分数的职位。具体的例子大家可以关注一下民族事务委员会(0801005005)这个职位。


类型三:我有理想、有抱负我要待遇和前途最好的职位。

想升官送你三个字“省部级”

想发财送你三个字“沪、深、珠”

至于分数嘛,120+是基本条件


你是哪个类型必须想清楚,不然会纠结死的。



二、自己是什么类型

知道自己类型的目的是为了最大限度利用好自己的优势条件,寻找容易通关的职位。这里要介绍一个概念叫“条件筛选能力”,意思就是某个条件对于考试分数的影响情况。举个例子,比如职位要求硕士学位,可是全国的硕士实在太多,所以报名人数不会少,所以对应岗位的分数估计也挺高,那么“硕士”这个条件的筛选能力就不怎么样(这只是个例子而已,实际情况并非如此)。

必须要注意的是“条件筛选能力好”并不代表拥有这个条件的人数非常少,因为很多冷门条件对应的岗位数量也非常少,反而使得这部分岗位的分数比较高。

筛选能力好的条件是“能报的人少,有此要求的岗位多。”在不同类型的岗位中,同一个条件的筛选能力是不一样的。


按照考生类型分类有两个大类,五种情况


第一类:应届毕业生

这里介绍一个关于应届生的知识点,应届生分3个类型:

首先,明年6月要毕业的孩子当然是铁打的应届生啦,这批孩子有个荣誉的称号“2016年应届毕业生”

其次,有些同学是2015或2014年毕业的,但是办理了暂缓就业的手续,也是应届毕业,但是只能称为“应届毕业生”

再次,还有留学之后觉得还是中国好的同学,这部分人的应届身份比较复杂,比如有些国家是2016年9月-12月毕业,那么就涉及到学历认证期限是否能够赶得上的问题,公务员考试国考入职时间大概是7-9月之间,在入职之前要向用人单位提供由教育部核发的学历认证证书,如果赶得及那么恭喜你你也获得了“2016年应届毕业生”的荣誉称号,如果赶不及呢?那么抱歉你今年就不是应届生了

最后,报考公务员时,系统只能根据毕业时间来推断你是否是应届,然而在考入面试之后,能否提供报到证是用人单位最终界定是否应届的标准。


情况一:专业很大众(中文、会计、法律、计算机。。。)

恭喜你们,这是应届毕业生中主要上岸的群体。主要包含两层意思,考上的人数多,同时参加考试的人数也多。对于这部分人群来说,筛选能力较优的条件依次是:职业资格证>学位等级>党员身份>三扶一支>大学英语四、六级(从这个角度讲,三扶一支对于公考的实际意义并没有想象的那么大)

如果你恰巧属于这个群体,我建议你仔细读一读上一个章节“类型二:必须离家近其他无所谓”的内容。


情况二:专业很小众(艺术教育、旅游管理、俱乐部运营与管理。。。

所谓成也萧何败萧何,你的专业即是你最大的劣势(因为对口的岗位太少)也是你最大的优势(因为一旦有岗位招你这号人,那你也没啥好纠结的了)。


这里必须要纠正一个误区:很多考生认为招冷门专业的职位报名人数也必然少。但实际情况是,招冷门专业的职位报名人数并不比招热门专业职位报名人数少(这句话有点绕,多读两遍相信你能够理解),因为大部分冷门专业不好找工作,考公务员也成了重要的出路。以毕业生基数来看,再冷门的专业也能拉出一个集团军的规模去考公务员,如果职位表里只有一两个职位可报,结果可想而知。


那么小众专业的孩子如何选职位呢?教你两手!


一:找专业大类

跟随职位表出来的还有一个专业目录,里面对专业类别进行了细分。国家专业目录的大类是不多的,任何一个冷门专业都可以找到其对应的专业大类。

比如旅游管理专业,其专业大类依次为:经管类、管理类(学)、工商管理类。也就是说只要专业要求包含以上三项的职位,旅游管理专业的孩子都可以报考。(要对这个例子做个说明,2015年调整的管理类和工商管理类的专业类别与2013年调整的专业目录类别有差异,如果纠结事例的准确性,请一边玩儿蛋去!)

通过找专业大类的方法可以提供更多的选择,然后面对这些选择再套用以下这个方式。


二:算概率

最不济的情况是去报考专业不限的岗位,我拿2015年公考广州海关某职位的招考比例来作为标准(因为这职位要求几乎没限制,而且报考比例没有异常的变态)

广州海关机场海关下设机构政工7010030141238238:1

我往大约一点,大概是250:1的概率。只要你找的职位报考比例比这个低,那么就不要考虑报考专业不限的岗位。

然后是专业大类的比例,从往年的数据来看,学科类别的筛选能力是最优的。还是举旅游管理这个专业,“管理类”就是门类类别、“工商管理类”就是学科类别、“旅游管理”就是专业名称。

从招录人数上来说必然是:管理类>工商管理类>旅游管理

但是从招录和报名人数比上来说则是 :工商管理类>管理类>旅游管理(必须要注意的是,这个不等式只有在冷门专业中才成立,大众专业的概率表现排序与之不同)

也就是说,如果你面对一堆专业大类的职位进行选择的时候,优先关注学科类别与你相符的职位。



第二类:社会工作人员

首先要解释的是大家疯狂提问的一个问题“什么是基层工作经验?”。关于基层工作经验你要知道以下几个知识点:

第一:你在参加国考前就是体制内的人(公务员、事业单位等),那么你就必须在处级以下单位工作才算基层。比如一个地市级城市的XX局什么的。一般来说一个单位最大领导的行政级别基本就是该单位的级别了(注意不是所在部门的领导)。

第二:如果你参加国考前是体制外的人(XX公司、XX国企神马的)那么只要你单位给你开工作证明就视为基层工作经验了。

第三:关于基层工作年限的认定,在进入公务员面试以前都是以所在单位开证明的时间长短为准的,而当你考入公务员队伍以后开始计算工龄时,是按照你缴纳社保的年限来定的。

社保问题至关重要,很多工作了几年的社会考生考入公务员队伍之后,因为之前单位没有买社保,导致进入公务员的第一年只能拿实习工资,一下子损失了几万块。所以如果你不是应届,无论你在干啥请记得买社保。


然后我们回归主线问题,社会工作人员怎么报考?


情况一:刚刚工作1年但不满2年

这部分同志是最接近应届毕业生的情况,社会人员的身份没有任何帮助,主要拼的还是专业。具体报考情况请参阅应届生那一个类别。


情况二:工作满2年但不满5年

这部分同志可以说是社会考公的中坚力量,也是可选岗位最多的人群。那么什么样的岗位条件才最容易上岸呢?

筛选能力排名第一条件是学历(不是专业),如果工作这段时间你去上了个博士,考公就简单的不要不要的。稍微不努力一点,上了个硕士,专业就至关重要。强烈建议去读法硕(在职的也可以)。法硕加上工作经验的筛选性非常优秀。

但是如果你恰好读的硕士专业是比较不给力的呢?或者干脆就没有读硕士呢?

从业许可证就异常重要了,各种常见证的筛选效果排序如下:司法考试>注册会计师>建筑师>国家X级运动员>英语专业八级>大学英语4、6级>计算机2级。。。

有的同学会问,如果我也没有什么证书呢?好好练题吧。

综合上述内容,如果你在挑选职位的过程中比较纠结,那么优先考虑要求学历高的那个,学历相同的情况下考虑有从业许可证限制的,最后再考虑有较强专业限制的。


情况三工作5年以上

对于这类同志,我想跟你说,虽然你没有专业背景、没有行政技能、没有年龄优势,但只要你有一颗服务人民群众的心,公务员的大门会向你敞的大大的。

国家是很欢迎有一定工作经验的人进入公务员队伍的,因为在管理社会事务的时候更有经验,在制定政策的时候更能考虑到可行性。

一般来说,这类同志已经成家(如果还没有,老师陪你一起单身狗)。那么上班地点就必须是自己所在的城市。但是这种决策思路回避了你所有优势,阻碍了你在公务员队伍里的发展前途。原因如下:

如果你所在的城市不是首都、直辖市或者省会城市的话,需要5年以上工作经验的岗位并不多。自然考上的概率就会降低。

从年龄上来说,大龄在基层没有任何优势。如果进入到了一个处级单位,按照年龄天花板的规则,正科级基本就是退休前的归宿。

最需要5年以上工作经验的部门集中在省部级及以上的部门(国家的各大部委;省、直辖市的四大机关。。。),而这些部门按照集中程度排序为:帝都>直辖市≥省会(如果你纠结北京就是直辖市这个问题的话,玩儿蛋去!)

并且进入这个级别的部门正处级以下是到点就给的。也就是说处级的年龄天花板对你基本没用。要离家近还是要前途好,对于这个年纪的您来说,必须选一选了。


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